新当爹欢天喜地 休产假难于启齿

  • 2014年 6月 14日
产假
明年生效的新产假政策将取代现行政策。

调查数字显示,在英国,女性在休完产假上班后,她们的另一半只有不到2%的人使用额外有偿休产假的条件,来照顾新出生的孩子。

英国政府2011年出台了“额外产假”(Additional Paternity Leave)政策,并为在此期间休假的人支付法定周薪138.18英镑。

这项政策的目的就为了让初为人父的男性在法定两周产假后,能有更多时间来陪孩子。

但英国议员鲍威尔(Lucy Powell)女士警告说,“文化壁垒”让男性只能把这项政策当作“水中月、镜中花”。

这项政策准许雇员在女方产假结束上班、或中止产假后,申请最多26周的时间来照顾新生儿。

但英国影子内阁的儿童部长鲍威尔通过调查发现,真正利用这项政策的男性只有凤毛麟角。在2012年到2013年期间,仅有区区1.4%的新爸爸休了“额外产假”。

而这项政策开始实施的第一年效果更差。数字显示,在2011年到2012年期间,休“额外产假”的男性才0.8%。

雇员在休“额外产假”时,该法定周薪由雇主支付。雇主可随后从英国政府那里得到等额补偿。

调查发现,当公司在法定最低额度以外,再支付职业产假工资时,有些公司就不再向政府申请这部分补偿,而有些符合条件的新爸爸根本就不休这个“产假”。

“不情愿”

英国议员鲍威尔女士现身说法。她说当她休产假生孩子时,她才意识到父母双方拿出相应时间照顾孩子的压力有多大。

她说:“当我休了四个月产假开始上班后,其实我丈夫能利用这项政策再休几个月照顾孩子。”

鲍威尔女士说:“可当我问他时,他居然说,你觉得这在公司里能行得通吗?”

她指出:“通常刚做父亲的男性都觉得,公司不会接受他们休产假来照顾孩子的。所以,这些新爸爸首先就难于启齿。”

这位在2012年当选议员的妈妈同时指出,当新爸爸们申请休“额外产假”时,被准许的几率比女性差接近两倍。

在2012年,有18%的男性在申请“宽松工作”时被拒。相比之下,女性被拒的比例为10%。

鲍威尔说:“男性在申请休产假时,通常很难得到像对待母亲那般的同情心。”

她说:“所以,我觉得男性雇员自己和所处的公司环境制造了一种文化壁垒。当然,报酬也是问题的一部分。”

新爸爸们在接受采访时,对没几个男性休“额外产假”的现状“并不意外”。

刚当爹、孩子才四个月的桑德斯(Chris Saunders)说:“做父亲的确实很难做出决定来休这个产假。”

他说:“就拿我来说吧,头一个星期还能拿到正常工资标准的周薪。但到了第二个星期,就只有法定标准那么点儿了。我只能最多休一个星期,剩下的我休不起。”

不过,到明年四月,名为“育婴假共享”(Shared Parental Leave)的新政策,将取代现有产假政策。

英国商务部长威尔洛特(Jenny Willott)说,新政策将让为人父母的双方自己支配总共50个星期的产假。

但即便如此,诸如上述的文化问题和财政问题,还将继续困扰那些刚当爹妈的小家庭。

(编译/责编:孙晨)