驻足英伦:求职要小心,注意工作陷阱!

  • 2013年 12月 11日
律师建议英国的游子们,在找工作时要保护自己的权益
律师建议在英国的游子们在找工作时要保护自己的权益。

台英青年交流计划(Youth Mobility Scheme)是一种特殊的短期工作签证,它提供了台湾的青年游子一个尝试海外生活但又不用担心预算的机会。此系列将会藉由一连串的专访,发现台湾青年游子在英伦生活的点点滴滴。

“本来只是想说离家很近,也有不少台湾人认识老板,结果还是被骗啦,就没有拿到那个月的薪水。”佩萱无奈地分享她的故事。

佩萱来英国才半年左右,获得青年交流计划签证后希望来英国体验不同的生活,因为初来乍到,也不熟悉英国的环境,所以目前做过的三份工作都是进入门坎较低的餐厅服务业。

佩萱表示,她在英国的头两份工作,第一份虽然没有签合约,但因为是著名的连锁餐厅,所以她才比较放心,而第二份工作则是有签下正式的合约。还算顺利的工作经验让佩萱对英国生活放心不少,但也可能是因此而不小心掉入了第三份工作的陷阱。

她说:“这份工作是在网站讨论区上找到的,老板好像也认识很多讨论区的网友,而且还有台湾女生在里面上班,所以我想应该就没问题吧。”

“应征时没有签合约,但老板也说了薪水是最低工资,所以我想应该不会出问题。做了一个多月后,某天去上班时才发现餐厅已经人去楼空了。”

佩萱说她后来打听得知,该老板在最后一两个月请了非常多兼职员工,把大家的工作时数压低,导致虽然积欠很多人薪水,但各别来讲的欠薪金额则不高,可能是之前就有预谋。

她也说,后来同事们包括她本人都收到了法院寄来的雇主破产通知,再加上已经连络不到老板了,所以她也不知道下一步应该要怎么办,才能维护自己的权益。

劳资纠纷

在台英青年交流计划的青年中,佩萱并不是唯一的受害者。台湾游子远渡重洋到英国,并不熟悉当地的文化及法律,更不知道如何保障自己的权益,才导致当发生劳资纠纷时,通常只能摸摸鼻子自认倒霉,翊涵就是另外一个例子。

翊涵在到英国前,也是藉由网络找到了一份兼职保母包住宿的工作,也就是寄住在雇主家中,并协助雇主照顾她的小孩。

但没想到飞到英国后才发现,现实的状况与当初在网络上说的工作内容完全不同,翊涵变成了雇主家的全天候帮佣,从早上六点开始准备全家人的早餐,一直忙到晚上十点小孩睡了才可勉强休息。

经过几天的煎熬后,翊涵决定要和雇主好好的谈谈,但最后双方还是谈不拢,而且雇主也没有要签合约的意思。翊涵一气之下拖着行李便离开了雇主家,一个人拖着行李茫然地走在伦敦街头,幸好后来找到了朋友协助,才免得露宿街头。

而翊涵的第二份工作也没有幸运到哪里去,她找到了一份房仲公司的工作,老板是一名英籍阿富汗人,同样没有签工作合约,但公司有一份薪资标准表,翊涵也觉得只要她肯做肯学,应该不会有什么问题。

结果等到第一个发薪日,翊涵才发现拿到的薪水与预期的不成比例,除以工作时数后更是低于最低薪资,但迫于语言与老板的个性,她也不敢多说什么,接下来的那个月更是如此,使得翊涵只好搪塞了个理由,辞去该份工作。

保护自己

对于以上提到的这些案例,马兆融博士律师行(Maxwell Alves Solicitors)的张达扬律师(Daniel Cheung)表示,青年交流计划签证是合法的工作签证,基本上大部分的工作都是可以合法受聘的,不会有非法打黑工的问题。再者,在英国不论从事何种工作,雇主有义务支付至少最低工资给员工(目前为每小时6.31英镑),是员工应该要争取的权益。

以佩萱的例子来说,如果雇主想辞退员工,即使合约中没有特别注明或根本没签合约,雇主仍应该要在最短法定期限内告知,所以佩萱的雇主应该要在一周前告诉她餐厅要歇业的事情,佩萱也有权要求这一周的通知期工资与不公平解雇的相关索赔。

另外,如果雇主真的已经破产,佩萱也可以向英国政府的国家保险基金(National Insurance Fund)寻求赔偿,包括她在这个月里被积欠的薪水,以及她的解雇通知期工资(statutory notice pay)。

而在翊涵的状况,虽然两份工作都没有签下书面的合约,但就法律上来说,口头或其他书信上的合同也具有效力。例如她的第一份保母工作,虽然法律上并没有保障翊涵住在雇主家的权利,但如果当初的招聘广告或合同提到包含住宿,她就可以以此做为条件因素对雇主要求赔偿,并提出因违约而寻求新居所的损失补偿。

而且,如果每周工作40小时,即便住宿已经提供,雇员仍有权获得至少每小时5.45英镑的薪资,因为住宿在薪资上每个星期可扣除34.37英镑。

翊萱的案例还包括了薪资短少的状况,如同上面提到,她有争取她应得的薪资之权力,所以她有权向就业法庭(未受薪3个月内)或县郡法院(未受薪6年内)提告,对她尚未被支付的工资提出索赔。

张达扬律师也建议在英国的游子们,在找工作时做到以下几点,以保护自己的权益:

  • 试着在开始工作前签订工作合约。
  • 最好能有固定的工时与工资,并在合约中规定加班工资。
  • 保留招聘时的广告或书信,才能作为上雇佣法庭时的左证,员工也可以利用此来宣称有权要求更高的薪水。
  • 有些工作可能涉及非法行为,最好在开始工作前对该公司有更多了解。

(责编:路西)

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