ناهید کشاورز از کلن

۸ مارس، روز جهانی زن در عین حال فرصتی است در همه کشورها برای بازنگری سیاست های دولتها در مورد وضعیت زنان و مقایسه شرایط زندگی آنها با سالهای گذشته.

در آلمان علاوه بر دولت که مراسم گوناگونی را در شهرهای مختلف برگزار می کند، سازمان های زنان و سندیکاها هم روز زن را گرامی می دارند.

در شهر دوسلدورف در آلمان در طی ماه مارس به مناسبت روز زن، ۷۰ مراسم مختلف از سخنرانی گرفته تا نمایش فیلم و جشن برگزار می شود.

گزارش رادیویی؛ برنامه جام جهان نما

امسال سازمانهای کلیسائی آلمان ۸ مارس را بطور ویژه روز توجه به وضعیت زنان پناهنده اعلام کرده اند. با وجود توجه وسائل ارتباط جمعی به این روز، روز جهانی زن در میان مردم عادی در آلمان شناخته شده نیست.

در سال ۱۹۱۰ کلارا تزکین زن مبارز آلمانی پیشنهاد نام گذاری ۸ مارس به روز زن را داد. بررسی پیشنهاد او یکسال طول کشید و بعد از آن کشورهای اتریش ، آلمان، سوئیس، دانمارک درسال ۱۹۱۱اولین کشورهایی بودند که روز زن را به رسمیت شناختند وجشن گرفتند.

یکسال بعد از آن در سال ۱۹۱۲سوئد ، فرانسه و هلند هم به آنها پیوستند. در دوران جنگ در اروپا بزرگداشت روز زن برگزار نشد.

در سال ۱۹۱۹ شرکت زنان در انتخابات از دستاوردهای مهم جنبش زنان در آلمان بود. حکومت ناسیونال سوسیالیسم، زنان را به کار خانه و بچه داری تشویق می کرد. با آغاز جنگ جهانی دوم شرایط زندگی زنان در آلمان بکلی متحول شد، آنها می باید جای خالی مردان را در بیرون از خانه را پر می کردند. پس از خاتمه جنگ در سال ۱۹۴۵ در قانون اساسی آلمان برابری زن و مرد تصریح شد.

با گذشت سالها و مبارزات گروههای مختلف زنان و پیگیری سندیکاها در سراسر اروپا هنوزوضعیت کار زنان در اروپا در مقایسه با مردان از شرایط مناسبی برخوردار نیست.

آنها در ازاء کار برابر با مردان دستمزد کمتری دریافت می کنند. در آلمان زنان در شرایط کاری برابر با مردان ۳۰ درصد دستمزد کمتری دریافت می کنند.

طبق گزارش اتحادیه اروپا تعداد زنانی که در اروپا امکان کار پیدا کرده اند افزایش یافته است اما شرایط کارو دستمزد آنها هنوز مناسب نیست. زنان در زمینه آموزش و دارا بودن مدارک تحصیلی در اروپا پیشرفت زیادی کرده اند.

در حال حاضر۵۹ درصد فارغ التحصیلان دانشگاههای اروپا زنان هستند اما آنها شانس کمتری نسبت به مردان در بازار کار دارند. تعداد زنانی که درسنین بالای ۵۵ سال کار خود را در اروپا از دست می دهند افزایش می یابد.

در اروپا حدود هفت درصد از ۱۲ میلیون محل کاری که از سال ۲۰۰۰ ایجاد شده است را زنان اشغال کرده اند.

زنان در عین حال در یافتن مشاغل مدیریت نسبت به مردان در اروپا شانس کمتری دارند. بهبود شرایط کاری زنان برای دستیابی به مشاغل مدیریت رشد بسیار کندی دارد.

در حال حاضر تنها ۳۳ درصد زنان در سطح مدیریت در اروپا مشغول کار هستند. از علل این موضوع می باید به مسئولیت زنان در رابطه با کار خانه و نگهداری از بچه ها اشاره کرد.

بطور مثال تنها حدود شصت و دو درصد زنان با بچه های کوچک مشغول به کار هستند در حالیکه این رقم در مورد مردان با کودکان خردسال به حدود ۹۱ درصد می رسد.

امسال با توجه به گزارش اتحادیه اروپا در مورد نامناسب بودن و عدم برابری حقوق زنان و مردان در بازار کار اروپا، بررسی علل و چگونگی بهبود بخشیدن به این وضع در دستور کار کشورهای اروپایی قرار گرفته است.

در آلمان احزاب مخالف، دولت را متهم می کنند که برنامه های جدی برای بهبود وضعیت کار زنان در نظر نگرفته است.

دولت آلمان سال گذشته برای کمک به خانواده ها وتشویق آلمانی ها به بچه دار شدن طرحی را تصویب کرد که درآن هر کدام از والدین شاغل که برای نگهداری از فرزندان خود تا یکسال بعد از تولد در خانه بمانند درصد بالایی از حقوق خود را دریافت می کنند. آنچه در اجرای این طرح جالب بود استفاده مردان و ماندن بیشتر پدران در خانه بود.

در روز جهانی زن امسال در آلمان همچنین شرایط کاری نابرابر زنان و مردان در اروپا از جمله موضوعات مورد بحث پارلمان بود.