رييس ها هم به اندازه کارمندان خود احتمال دارد به اين ناراحتی مبتلا شوند
نتيجه يک پژوهش نشان می دهد کارمندانی که با نق زدن و ناله کردن در محل کار، سبب افسردگی همکاران خود می شوند، به يک نوع بيماری روانی مبتلا هستند.
طبق گفته پژوهشگران در آلمان، اين افراد مبتلا يک بيماری تازه به نام "ناراحتی و عصبانيت پس از ضربه روحی" هستند.
به گفته آنها، کسانی که مرتب درباره کار يا درباره رييس خود نق می زنند، بدگويی می کنند و شايعه پخش می کنند و در عين حال کمتر از همه هم کار می کنند، از قربانيان اين اختلال روانی هستند.
پژوهشگران همچنين می گويند يکی از راه های چيره شدن بر اين بيماری اين است که وقت و انرژی بيشتری برای فعاليت های غير کاری مانند، سرگرمی و فعاليت های اجتماعی صرف شود.
زندگی کاری و خصوصی
يافته های اين پژوهش بر اساس تحقيق درباره 21 نفر در دانشگاه برلين به دست آمده است.
در حالت جدی اين بيماری، کارمندان ممکن است از کابوس و ترس بيمار گونه مربوط به محيط کار رنج ببرند. آنها احساس می کنند که ديگر نمی توانند سر کار خود بازگردند و حتی ممکن است دست به خودکشی بزنند
پژوهشگران دريافتند کارمندانی که امکان ارتقاء شغلی از آنها گرفته شده يا در مقابل همکاران خود تحقير شده باشند، يا اينکه تصور کنند ارزش واقعی آنها در محل کار به درستی درک نمی شود، به احتمال زياد گرفتار اين اختلال خواهند شد.
اين ناراحتی روانی بر عملکرد آنها در محل کار و همچنين بر رفتار آنها در منزل اثر می گذارد و سبب می شود آنها در دور باطلی از عملکرد بد و نوميدی گرفتار شوند.
آنها از يک سو در درون خود احساس افسردگی و تنهايی می کنند و در همين حال، رفتار تهاجمی دارند. اين افراد حتی ممکن است به بهانه اينکه بيمار هستند، از رفتن به سر کار خودداری کنند.
رييس ها هم به اندازه کارمندان خود احتمال دارد به اين ناراحتی مبتلا شوند.
در حالت جدی اين بيماری، کارمندان ممکن است از کابوس و ترس بيمار گونه مربوط به محيط کار رنج ببرند. آنها احساس می کنند که ديگر نمی توانند سر کار خود بازگردند و حتی ممکن است دست به خودکشی بزنند.
اين پژوهش نشان می دهد کارکنانی که ميان زندگی کاری و زندگی خصوصی خود توازن برقرار نمی کنند و حس عزت نفس خود را تا حد زيادی فدای کارشان می کنند، بيشتر گرفتار اين وضعيت می شوند
با اين وجود پژوهشگران دريافتند کسانی که گرفتار اين بيماری شده اند می توانند گاهی لبخند بزنند، به ويژه هنگامی که به انتقامجويی فکر می کنند.
اين پژوهش نشان می دهد کارکنانی که ميان زندگی کاری و زندگی خصوصی خود توازن برقرار نمی کنند و حس عزت نفس خود را تا حد زيادی فدای کارشان می کنند، بيشتر گرفتار اين وضعيت می شوند.
"مايکل ليندن" که اين پژوهش زير نظر او انجام شده، می گويد که آگاهی در مورد اين بيماری روز به روز بيشتر می شود.
نتايج اين پژوهش در "همايش جهانی پزشکی روان تنی" که قرار است در اواخر سال ميلادی جاری در آمريکا برگزار شود، ارائه خواهد شد.
